Приветствуем Вас! Гость
Главная » 2014 » Ноябрь » 26 » Планируется дополнить Трудовой кодекс РФ общими положениями об аттестации работников
09:13
Планируется дополнить Трудовой кодекс РФ общими положениями об аттестации работников

Проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодеке Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам оценки квалификации" (публичное обсуждение завершается 07.12.2014).

В Трудовой кодекс РФ предлагается включить общие положения об аттестации работников, результатами которой подтверждается в том числе соответствие (несоответствие) квалификации работника занимаемой им должности, профессии, выполняемой работе.

В свою очередь, согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденное результатами аттестации, может служить основанием для увольнения.

В настоящее время существует ряд нормативных правовых актов (НПА), регламентирующих проведение аттестации в отношении отдельных категорий работников. Так, при аттестации гражданских госслужащих применяется Положение, утвержденное Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 110, а при аттестации. например, сварщиков - Технологический регламент, утвержденный Постановлением Госгортехнадзора России от 25.06.2002 N 36.

Вместе с тем общий порядок проведения аттестации отсутствует. Работодатели - коммерческие организации самостоятельно разрабатывают локальные нормативные акты, регламентирующие проведение аттестации работников, в отношении которых НГ1А не установлен специальный порядок.

Как правило, указанные локальные акты основаны на Положении, утвержденном Постановлением ГКНТ СССР N 470 и Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973 (применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ), и иных НПА, касающихся отдельных категорий работников. Если проект станет законом, коммерческие организации должны будут учитывать в локальных нормативных актах общие положения об аттестации. Эти положения не будут применяться в отношении работников, для аттестации которых иными НПА установлен специальный порядок.

В проекте помимо прочего определено количество членов аттестационной комиссии. Кроме того, в нем предусмотрено, что работодатель вправе принять решение об увольнении работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее чем через месяц после проведения аттестации.

Планируется также установить, что результаты аттестации и рекомендации аттестационной комиссии будут заноситься в аттестационный лист. Сейчас его использовать необязательно.

Помимо этого в проекте предусмотрена альтернатива аттестации - процедура сертификации квалификации работников.

Помощник межрайонного прокурора

Юрист 1 класса

Н,А. Куланина

Категория: Прокуратура | Просмотров: 139 | Добавил: xFAIRx | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *: